机关文化建设之 以机关文化推动高效率机关建设
     2019-09-24  
    机关文化建设之以机关文化推动高效率机关建设        机关文化不仅是机关的外部形象的体现,其深层含义在于注重人的发展,培养、挖掘优秀的党员,传播培育良好的职业道德和价值观念,建立一支政治坚定、业务熟练、作风优良的干部职工队伍,是能够提高机关工作效率,推动事业稳步、和谐、可持续地发展,更好地服务人民,促进事业科学发展。围绕中心,服务大局。       自觉将机关文化建设放到全局中心工作中去谋划、去部署、去落实,把机关文化建设与促进工作发展、提高机关效能结合起来,与树立文明形象、打造服务品牌结合起来,充分发挥机关文化建设在推动工作开展中的重要作用。机关内部要形成为人民服务的新风尚,树立榜样加强制度监督和群众监督的建设。要坚持经常深入基层、深入群众、加强调研,主动问政于民、问计于民、问需于民,了解和满足群众的期盼,引导党员干部牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,遵循为民务实清廉的价值追求,以良好的精神状态和饱满的工作热情做好本职工作,以优良作风和行为推动机关各项工作任务的完成。通过健全重点工作推进机制、单位内部效能考核机制等,加强效能日常检查,真正把各项工作职能落到实处,使各项职能和服务工作更加贴近民生、符合民意,创立有影响力、生命力的机关服务品牌。加强建设,铸造廉政文化。       廉政文化是推动反腐倡廉建设的信仰支撑和精神动力,也是确保各项工作有效开展的重要保障。要以领导班子和处级以上领导干部为重点,以培育廉洁价值理念为根本,以廉政制度和规范为支撑,深入开展权力观、地位观、利益观和党性党风党纪教育,以及示范教育、警示教育和岗位廉政教育,切实筑牢反腐倡廉的思想基础。广泛开展具有机关特色的廉政文化创建活动,加大对廉洁奉公先进典型的学习宣传,完善廉政建设目标考核和责任追究制度,形成组织管廉、个人养廉、家庭助廉、社会督廉的良好局面。增强责任意识,倡导优质服务。       自觉增强服务意识,落实好服务承诺制、限时办结制等优质服务制度,进一步完善工作流程、工作规则和行为规范。结合岗位职能,各科室和全体机关干部都作出服务承诺,践行服务标准,提高服务质量和效能,推动优质服务创建活动规范化、常态化。深入开展“做人民满意公务员”活动,不断提升为基层、为企业服务的能力和水平。组织开展好与农村、社区、企业和困难群众的长期结对帮扶共建活动,积极为群众排忧愁、解难题、办实事、办好事。       机关文化是潜移默化、深刻持久的过程中形成效应,这就要求文化建设要长期的系统的做好规划,不可能求急求快,要利用好制度和道德约束,形成良好的风气和习惯,成为机关工作的传统和“风俗”,从而,影响长远,鞭策古今。